Nuair a bhíonn a lán daoine ag maisiú a n -oifigí nó ag ceannachTroscán deisce oifige, beidh ceisteanna acu: conas oifig a leagan amach i gceart? EagarthóirDo throscán oibreFreagróidh sé an cheist seo duit mar atá thíos.
Baineann go leor gnéithe le leagan amach oifige a bhfuil aird tuillte acu, lena n -áirítear dearadh maisiúcháin,Troscán deisce oifigeSocrú, feistis, tráidirí plandaí, etc.Do obairCreideann an fhoireann gur chóir do leagan amach na hoifige cloí le heirgeanamaíocht, tréithe an tionscail agus cultúr na cuideachta a chomhtháthú, limistéir éagsúla oifige nó nósanna oibre pearsanra a roinnt, ba chóir go mbeadh méid an spáis oifige réasúnta, agus ba chóir go mbeadh an t -oifige comhchuí, srl. Ba chóir go gcloífeadh leagan amach na hoifige leis na pointí seo a leanas:
1 I ndearadh leagan amach na hoifige, ba cheart aird a thabhairt ar an ngaol idir spás agus eirgeanamaíocht, agus ba cheart glacadh le coincheapa leagan amach réasúnta chun a chinntiú gur féidir leis an spás oifige gníomhaíochtaí daonna a chomhlíonadh go hiomlán.
De ghnáth, tá an limistéar fáiltithe deartha ar thaobh na láimhe deise den bhealach isteach agus is féidir é a mhaisiú le dathanna geala agus nádúrtha chun an íomhá chorparáideach a chur in iúl.
3. Tá tosaíochtaí in oifig an bhainisteora. Go ginearálta, tá bainisteoir ginearálta agus leas -bhainisteoir ag cuideachta agus leagan amach oifige á dhearadh aici. Dá bhrí sin, ba cheart tosaíocht a chur san áireamh i leagan amach na hoifige. Beidh oifig an bhainisteora ghinearálta suite ar thaobh na láimhe deise den chuideachta.
Is áit é an seomra comhdhála ina bpléitear pleananna gnó, tá baint ag malartuithe agus idirbheartaíocht, agus tá baint ag faisnéis rúnda na cuideachta. Ba chóir an leagan amach a bhunú in áit a bhfuil soghluaisteacht íseal pearsanra oifige air, agus is fearr a bheith ciúin.
5. Tá méideanna éagsúla limistéar oifige ag poist éagsúla. Go ginearálta, tá oifig an tsaothair níos mó ná oifig na bhfostaithe. Chomh maith le modh beag a léiriú agus suíomh ginearálta a thaispeáint, tá sé mar gheall ar a ghá laethúil custaiméirí a fháil. Sa todhchaí,Foireann do chuid oibreTá sé ag smaoineamh go bhféadfadh níos mó gnéithe a ionchorprú chun an oifig a dhéanamh chun an oifig a dhéanamh níos cliste agus níos feidhmiúla. Ní hamháin gur féidir le leagan amach réasúnach agus dearadh spáis oifige i spás domhain éifeachtúlacht oibre a fheabhsú, ach is ionann é agus an chultúr indibhidiúlacht agus branda na cuideachta freisin.
6. Tá gach spás oifige agus cultúr branda uathúil, agus creidimid dotroscán oifigeBa chóir go léireodh sé sin. De réir nósanna oibre ranna nó pearsanra éagsúla, ba chóir iad a chur in áiteanna éagsúla. Mar shampla, ba chóir iad siúd a thagann isteach agus amach as an oifig go minic a chur in aice leis an doras, agus ba chóir dóibh siúd a dteastaíonn timpeallacht níos ciúine uathu a bheith ag baint úsáide as pods cubicle oifige. Tá dhá phointe le tabhairt faoi deara. Ceann amháin is ea go gcaithfidh an seomra airgeadais a bheith i suíomh réasúnta príobháideach agus inmheánach agus nach féidir é a bhunú le gloine thrédhearcach; Is é an ceann eile ná go gcaithfidh oifig an bhainisteora ghinearálta a bheith i suíomh inar féidir an staid fhoriomlán a bhreathnú oiread agus is féidir.
Cibé an bhfuil sé leagan amach oifige nótroscán oifigeCeannach, ní mór do thomhaltóirí smaoineamh níos mó agus comparáid a dhéanamh idir níos mó.Troscáin oifigenach bhfuil cosúil le riachtanais laethúla eile a dtugann gach duine aird orthu, mar sin eagarthóirDo throscán oibreMolann sé machnamh cuimsitheach a dhéanamh ar phraiticiúlacht, ar gheilleagar, agus ar oiriúnacht chun an ceann is oiriúnaí a roghnú.
